Leadership Consulting

Board Consultation

Die Erfordernisse einer effektiven Unternehmensführung und nachhaltigen Leistung stellen Führungsgremien in aller Welt vor Herausforderungen bisher unbekannten Ausmasses. Diese Gremien nehmen daher häufig externe Beratung in Anspruch.

Jedes Führungsgremium hat besondere Anforderungen. Eine massgeschneiderte Beratungslösung, wechselseitiges Vertrauen zwischen dem Auftraggeber und dem Berater sowie vollkommene Offenheit und Diskretion sind entscheidend, wenn es darum geht, die Leistungsfähigkeit eines Führungsgremiums zu erhöhen.

Die Berater von Witena Leadership Advisory dienen einzelnen Persönlichkeiten  und ganzen Führungsgremien als vertrauenswürdige «Sparringpartner» und betreuen oberste Leitungsorgane bei Veränderungs- und Übergangsprozessen.

Unsere Beratungsleistungen bauen auf unserer langjährigen Erfahrung in der Beurteilung von Verwaltungsratsmitgliedern, dem Coaching und der Integration neuer Geschäfts-
leitungsmitglieder und den komplexen Herausforderungen der Nachfolgeplanung auf. Diese Erfahrung hat zudem den Aufbau eines ausgeprägten und nuancierten Gespürs für die optimale Zusammensetzung eines Führungsgremiums unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren wie Grösse, funktionale Rollenverteilung, klare Regelung der Zuständigkeiten, Vielfalt und Unabhängigkeit der Mitglieder geprägt.

Mit unserer Hilfe setzen oberste Führungsgremien erfolgreich bewährte Vorgehensweisen in der Gestaltung ihrer Organisationen um. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit den Verantwortlichen zusammen, um eine offene, vertrauensvolle und handlungsorientierte Dynamik unter den Geschäfts-leitungsmitgliedern zu fördern. Unser Ziel besteht darin, ein Ganzes zu schaffen, das weitaus mehr bewirken kann als die Fähigkeiten seiner einzelnen Mitglieder.

Zu unseren massgeschneiderten Dienstleistungen zählt die Beurteilung von Führungsgremien, bei der wir diese bei der Arbeit beobachten und Gespräche mit einzelnen Mitgliedern führen. Auf diese Weise reflektieren wir die Effektivität einzelner Führungskräfte und tragen gleichzeitig zur Verbesserung des bewussten kollektiven Lernprozesses bei.

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